Munkaadóknak – Miért válasszon egy középkorú nőt?

Előnyök, amikkel a munkaadók egy középkorú munkavállalónál számolhatnak:

Mindenek előtt kiemelném a tapasztalatot. Mire az ember 50 éves lesz, addigra, ha akar, ha nem egy könyvtárnyi tapasztalatot gyűjtött. Ha cseppet is értelmes, akkor ezeket a tapasztalásokat be tudja építeni az életébe és a munkájába is. Nem fog találomra jelentkezéseket küldözgetni, hanem céltudatosan választ. Pontosan tudja, hogy mit szeretne, és mire alkalmas. Kiforrott szaktudással rendelkezik és csak olyasmibe vág bele, amit szeret és meg tud csinálni.

Egy középkorú nő annyi problémán vergődött már át az élete folyamán, hogy a probléma megoldásban – jó esetben, hacsak nem mindig valaki más oldotta meg helyette – kifejezetten rutinos. Nem fog Hűbele Balázs módjára össze-vissza kapkodni, hanem előbányássza a tudástárából a megfelelő megoldási képletet, és alkalmazni fogja.

A középkorú nők megszerzett ismeretei gyakorlati jellegűek, nemcsak elméleti, tankönyvi bekezdések.

A középkorú nők már megtanultak alkalmazkodni. Tudják, mikor kell hallgatni és tudják, mikor kell szót emelni. (legalábbis az intelligensebbje:) Képesek együttműködni, alkalmassá váltak a csapatjátékra, nem feltétlenül akarják kitűnőségüket bizonyítani (úgyis azok:)

A középkorú nők már sokkal tudatosabbak, mint fiatalabb társaik. Nem kapkodnak mindenfelé, hanem koncentráltabban összpontosítanak a feladatokra és képesek felállítani a fontossági sorrendet, amely mentén a feladatok megoldásában haladnak. Összességében jóval összeszedettebbek, mint ifjú társaik.

A középkorú nők, hacsak nem baromira elkényeztetettek (de ők nem keresnek állást), túl vannak már a hisztis korszakukon. Nem remélik, hogy némi hisztivel majd előnyhöz jutnak. A viselkedésük megfontoltabb és mentes a nagy paláverektől. Higgadtabban kezelik a “nemszeretem” helyzeteket is, nem vagdalnak már tányérokat a másik fejéhez, hiszen tapasztalatból tudják, hogy az semmi jóra nem vezet.

A középkorú nő túl van már a gyerekvállaláson, sőt a gyermekei vélhetően elérték már azt a kort, amikor nem kell egy kis láz miatt betegszabadságot kivenniük. Nem rohannak el a legfontosabb munka közepén az óvodába és nem hiányoznak a gyerek miatt a munkából.

Sőt, egyáltalában kevesebbet hiányoznak a munkahelyről, mert már megtanulták megbecsülni a jó munkahelyet, örülnek, hogy van munkájuk. A felelősségérzetük stabilan kialakult és nem ugrabugrálnak hetente új munkahelyet keresni, mert már nem hiszik, hogy a Föld csak őértük forog.

A tárgyalásokon, bemutatókon, előadásokon, értékesítésben… és egy csomó munkaterületen egy középkorú nő sokkal hitelesebb a partnerek és ügyfelek szemében, pontosan a feltételezett tapasztalatai révén, mint a hátulgombolós társaik.

Nem mellékesen a középkorú nő jobb kávét főz és beviszi a hétvégéről maradt házi sütit a “drága főnöknek”. Na jó, ezt nem gondoltam komolyan, de miért is ne….

Miért nem a középkorúakat választják mégis inkább? Mert zömében pasik a munkáltatók, akiknek egy feszes popsi elveszi a józan eszét, bár megjegyezném, hogy manapság a középkorú nők nagy része is igen jó karban van! Nincs is semmi baj ezzel, én is szívesen dolgoznék egy vizilabdacsapattal, legfeljebb nem lennénk túl hatékonyak 🙂

Szóval bőven van érvem, hogy miért válasszanak egy középkorút minimum annyi eséllyel, mint egy fiatalt. Kedves munkaadók! Tessék kipróbálni!